既に開業の方へ
スタッフ管理
人を雇うということは。
人を雇うということは、労働を提供してもらい、その対償として給料を払うということです。単純にはこの一言で終わってしまうのですが、そこには様々なルールを決めておかなければなりません。
- 給料はいくらにして、どうやって計算すればいいのか？
- 勤務時間は何時から何時まで働いてもらうのか？
- 残業はどう扱えばいいのか？
さらには・・・
- 休み（有給休暇等）はどうすればいいのか？
- 社会保険の加入は？
- 賞与や退職金はどうすればいいのか？
- 退職時の手続は？ などなど・・・
職場の秩序を守るという意味からも使用者とスタッフの間でルールを定めておく必要がありますが、同時に、それは労使とも働きやすい職場環境を形成していくという意味でも重要となってきます。
きちんとした雇用管理を行なうことが、優秀なスタッフの確保にもつながり、さらには、スタッフの能力を伸ばし、定着率も上がり、結果医院の発展に寄与するのです。
こんなコトやります！
- 労働契約・就業規則に関するご相談
- 社会保険・労働保険に関するご相談
- 給料計算に関するご相談
- 賃金、賞与、退職金に関するご相談
- 労災に関するご相談
- 退職・解雇に関するご相談
- 助成金に関するご相談
トラブルを未然に防ぐことに重点を置いています。医院とスタッフの架け橋として。
多かれ少なかれ労使の間にはトラブルがつきものです。実際にトラブルが起こったときに迅速な解決を図ることも大切ですが、再発を防止し、未然にトラブルが起きないような職場環境を整えることこそが本来の労務管理といえます。
例えば、会社には就業規則というものがあります。これは学校でいえば校則、国であれば法律のようなものです。この就業規則において、きちんとルールを定め、スタッフに周知しておくことが、労使間の誤解から生じる無用なトラブルを防ぐことになるのです。
開業医相談所は、貴医院とスタッフの架け橋として、労使とも気持ちよく働ける、そんな職場づくりのお手伝いをしていきます。